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   企 业文化:《股巢网》企业文化的核心-以人为本,《股巢网》之所以不断发展壮大,成为国内股票配资最具有经营竞争力、价值创造力的大型股票配资平台,这得益于《股巢网》独特的企业文化建设。股巢网自创业开始,就确立了“以人为本”的战略,它的人力资源政策主要是注重对人才的培养与使用。不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围,让员工与企业同步成长,让员工在股巢网有“成就感”、“家园感”。
 
  企业形象:中国股票配资行业长期以来缺乏的就是知名的服务品牌,股票配资服务过于同质化,知识产权一片贫乏。中国加入WTO后,将进入一个品牌竞争时代,谁拥有优质的品牌谁就将在竞争中制胜获利。因此,实施全新的以品牌为载体的客户导向战略非常迫切。客户导向战略就是以市场为目标、以客户为中心、以品牌为手段,全力服务客户的经营方针,打造中国股票配资企业“从外到内”与“由内而外”的全新形象。

  

   文化品牌:《股巢网》企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为《股巢网》的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌。为了实施品牌战略,《股巢网》组建专业的操盘团风控团队,不仅在配资上给客户提供快捷的获取资金平台,并且公司的专业股票操盘团队在客户资金被套的情况通过T+0操作帮客户获取利润高达上亿资金。我们的目标是把《股巢网》业务创立成像巴菲特·旗下机构(伯克希尔·哈撒维公司)被广泛认同的品牌。经过潜心探索,股巢网股票配资平台获得了成功。股巢网的业务市场覆盖全国几百个地区几十万股民客户投资者,便捷的操作方式,资金随时进出,全球首创持仓计费方式,百分百实盘交易,在众多客户眼里,“股巢网”三个字代表了一种世界级的股票配资服务标准平台。
 
    文化升华:在股巢网,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。它相信,转变性与大胆性的决策是企业突破性发展的关键,并且如果你能预见未来,你就拥有未来。它还认识到“企业最大的问题是如何突破常规的方式,常规弥漫在整股票配资行业,常规智慧几乎总是错的......”。这就是说,企业必须永无止境、永不间断地进行创新。创新,是股票配资行业唯一的生存与发展之路。

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